Curso gratis y online de Marketing Gerencial

El curso gratis y online de Marketing gerencial que compartimos hoy va dirigido a estudiantes de administración, economía y negocios que quieran ampliar sus conocimientos sobre las competencias laborales en las organizaciones.

Y también va dirigido a emprendedores y profesionales que quieran aplicar las competencias laborales en su entorno laboral.

Si estás dentro de uno de estos dos grupos de personas, no te pierdas el curso gratis y online que Coursera pone a tu alcance.

Para apuntarte al curso gratis de Marketing gerencial no necesitas tener ningún conocimiento previo relacionado con esta temática.

El único requerimiento es que tengas acceso a conexión a Internet para poder acceder al contenido siempre que quieras y desde cualquier dispositivo con acceso.

Y no te olvide de consultar nuestra sección con más cursos sobre Marketing digital para apuntarte a todos los que quieras y seguir formándote.

Contenido del curso de Marketing Gerencial

A continuación puedes consultar el contenido del curso gratis de Marketing gerencial a lo largo de las 10 semanas de duración:

Semana 1: ¿Qué son las competencias laborales?

• La selección de personal por competencias.
• Definiciones de las competencias laborales.

Semana 2: ¿Cómo identificar las competencias laborales?

• Métodos para la identificación.
• Estudio de casos.

Semana 3: ¿Cómo identificar funciones laborales en un cargo?

• Cómo elaborar mapas funcionales para puestos laborales.
• Ejemplos.
• 10 recomendaciones para diseñar mapas funcionales.

Semana 4: Creando un Mapa Funcional

• Elaboración de un mapa funcional en el área de la salud.

Semana 5: ¿Cómo elaborar perfiles de cardo?

• Qué son los perfiles de cargo.
• Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias.
• Orientaciones metodológicas.

Semana 6: La evaluación del desempeño

• La evaluación de competencias laborales.
• Qué es la evaluación de competencias laborales.
• Cómo elaborar una rúbrica.

Semana 7: La evaluación en 360º

• Evaluación mediante el modelo de los 360º.
• La panacea para mejorar el desempeño individual.

Semana 8: Elaboración de instrumentos de evaluación

• Recomendaciones para la elaboración/selección de instrumentos de evaluación.

Semana 9: La capacitación laboral orientada al desarrollo de competencias laborales

• ¿Qué son los cursos de capacitación laboral orientados a competencias laborales?
• El proceso de capacitación, sus etapas e implementación.

Semana 10: Diseño de cursos de capacitación basado en competencias laborales

• Cómo definir objetivo/resultado de aprendizaje.
• Qué son los resultados de aprendizaje.
• Contenido y actividades de aprendizaje.